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DINÁMICA DE GRUPO PARA EL TRABAJO CORPORATIVO
DINÁMICA DE GRUPO PARA EL TRABAJO CORPORATIVO
Son
Conjunto de dos o màs personas identificables por su nombre o tipo.
Consciencia de grupo ,percepción de unidad
Sentido de participación en los mismos objetivos.
Ayuda mutuamente para conseguir el objetivo por el cual se reunieron.
Acción recíproca,comunicación mutuamente entre los miembros.
Facilidad para actuar de forma unitaria.
Distribución interna de roles que se reconocen entre sí.
JACK R. GIBB
Elaboró
8 principios básicos de guía y aprendizaje del trabajo en grupo.
Son:
AMBIENTE.
REDUCCIÓN DE LA INTIMIDACIÓN.
LIDERAZGO COMPARTIDO.
DEFINICIÓN DEL OBJETIVO.
FLEXIBILIDAD.
CONSENSO.
COMPRENSIÓN DEL PROCESO.
EVALUACIÓN CONTINUA.
ACTITUDES POR PARTE DEL ALUMNO A LA HORA DE TRABAJAR EN GRUPO :
ACTITUD TRADICIONAL
Cambiar escuchar.
Cambiar las normas rígidas.
Cambiar las coacciones.
Cambiar la competición.
Cambiar la intimidación.
Cambiar la actitud defensiva.
Cambiar las sorpresas.
Cambiar el profesor centralista.
ACTITUD COMPETENCIAL
Por hablar.
Por libertad y autonomía.
Por responsabilidad.
Por cooperación.
Por Permisividad.
Por seguridad.
Por planificación colectiva.
Por el interés del grupo.
SUBTEMA 1: CARACTERÍSTICAS DEL CONDUCTOR DE GRUPOS
ROL DE CONDUCTOR DEL GRUPO
Utiliza técnicas de grupos.
Propone objetivos.
Escucha y hace hablar.
Evalúa con el alumno.
Enseña a tomar decisiones.
Trabaja con el grupo.
Promueve responsabilidad.
Estimula,orienta,tranquiliza.
Promueve el saber y enseña a aprender.
FUNCIONES
Organiza.
Seguridad.
Didáctica.
Animación-Dinamización.
Representación empresa.
Es aquel que
Ayuda a funcionar. Tiene un rol de líder o de animador distinto del que podemos encontrar a veces.
TIPOS DE LÍDERES
LIDERAZGO LAISSEZ- FAIRE
También conocido como liderazgo delegativo,es un estilo no autoritario que se basa en la teoría de que los empleados con mucha experiencia, entrenamiento y motivación, necesitan menos supervisión para ser productivos.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Liderazgo participativo, este tipo de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo.
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
El liderazgo autocrático permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación del grupo.
