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Principales contratos de trabajo. Reforma Laboral 2012.…
Principales contratos de trabajo.
Reforma Laboral 2012.
Temporal/Duración determinada
Es aquel que establece límites temporales por la prestación de servicios, con un durada máxima de contrato.
Durada máxima por ley de 3 años.
Podemos distinguir 3 tipos básicos.
Contrato por obra y servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de Interinidad.
Puede ser verbal (si no tiene una durada superior a las 4 semanas y la jornada es completa) o por escrito.
Puede ser jornada completa o parcial.
El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones transforma la contratación temporal en indefinida.
Contrato indefinido
Es aquel que no establece limite temporal por la prestación de los servicios, sin durada de contrato.
Puede ser verbal o por escrito.
Puede cubrir la jornada completa o parcial.
Bonificaciones por contratar de manera indefinida.
Se pueden aplicar todo tipo de cláusulas: para personas discapacitadas, para emprendedores, personas en riesgo de exclusión, para víctimas de terrorismo o violencia de género.
Contratos de formación y aprendizaje
El objetivo es calificar profesionalmente a los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral restribuida a una empresa con actividad formativa.
El tiempo de trabajo efectivo nunca podrá ser superior al 75% de la jornada el primer año y el 85% el segundo y el tercero.
No puede tener horas extras.
Durada mínima de 1 año y máxima de 3.