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Économie Thème 7 Chapitre 2 (I/ Les différents niveau de détermination…
Économie Thème 7 Chapitre 2
I/ Les différents niveau de détermination des salaires
salaire = résultat rencontre offre/demande travail sur marché du travail
négociation salaire employeur/salarié :
•individuelle → pdt embauche, négociation entre employeur et salarié, but=maximiser son intérêt
•collective → salaire négocié entre syndicats des salariés et organisations patronales
négociation = ccl accord et convention collective avec grille salaire permet fixer ref de salaire selon poste occupé/ancienneté.
II/ le mode de détermination de salaires
Les contraintes légales/conventionnelles
les autres contraintes légales et conventionnelles
exemple : non-discrimination
sexe
origine
religion
salaires négociés par représentants salariés/employeurs
accord/convention collective précise salaire min applicable (peut être >SMIC)
le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance
= salaire horaire min en France (interdiction inférieur sauf exception)
horaire brut 2019 = 10.03 €/ mensuel = 1521.22 €/ net mensuel = 1202.92 €
revalorisation
si inflation > 2%
selon indice prix à la conso / ½ croissance pouvoir achat salaire de base ouvrier
1er Janvier
La répartition des salaires et leur distribution en France
Salaire moyen
moyenne ensemble salaire perçus par salariés
Salaire médian
médiane ensemble salaire ( ½ salariés gagnent - /½salariés gagnent +)
Pyramide des salaires
permet voir répartition salaires dans pays (ex: pyramide frs écrasée vers le bas)
distribution salaire varie selon taille entrep/secteur d'act