Économie Thème 7 Chapitre 2
I/ Les différents niveau de détermination des salaires
II/ le mode de détermination de salaires
Les contraintes légales/conventionnelles
La répartition des salaires et leur distribution en France
les autres contraintes légales et conventionnelles
le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance
exemple : non-discrimination
= salaire horaire min en France (interdiction inférieur sauf exception)
salaire = résultat rencontre offre/demande travail sur marché du travail
négociation salaire employeur/salarié :
•individuelle → pdt embauche, négociation entre employeur et salarié, but=maximiser son intérêt
•collective → salaire négocié entre syndicats des salariés et organisations patronales
négociation = ccl accord et convention collective avec grille salaire permet fixer ref de salaire selon poste occupé/ancienneté.
horaire brut 2019 = 10.03 €/ mensuel = 1521.22 €/ net mensuel = 1202.92 €
revalorisation
si inflation > 2%
selon indice prix à la conso / ½ croissance pouvoir achat salaire de base ouvrier
1er Janvier
sexe
origine
religion
salaires négociés par représentants salariés/employeurs
accord/convention collective précise salaire min applicable (peut être >SMIC)
Salaire moyen
Salaire médian
Pyramide des salaires
distribution salaire varie selon taille entrep/secteur d'act
permet voir répartition salaires dans pays (ex: pyramide frs écrasée vers le bas)
moyenne ensemble salaire perçus par salariés
médiane ensemble salaire ( ½ salariés gagnent - /½salariés gagnent +)