Économie Thème 7 Chapitre 2

I/ Les différents niveau de détermination des salaires

II/ le mode de détermination de salaires

Les contraintes légales/conventionnelles

La répartition des salaires et leur distribution en France

les autres contraintes légales et conventionnelles

le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance

exemple : non-discrimination

= salaire horaire min en France (interdiction inférieur sauf exception)

salaire = résultat rencontre offre/demande travail sur marché du travail

négociation salaire employeur/salarié :
•individuelle → pdt embauche, négociation entre employeur et salarié, but=maximiser son intérêt
•collective → salaire négocié entre syndicats des salariés et organisations patronales

négociation = ccl accord et convention collective avec grille salaire permet fixer ref de salaire selon poste occupé/ancienneté.

horaire brut 2019 = 10.03 €/ mensuel = 1521.22 €/ net mensuel = 1202.92 €

revalorisation

si inflation > 2%

selon indice prix à la conso / ½ croissance pouvoir achat salaire de base ouvrier

1er Janvier

sexe

origine

religion

salaires négociés par représentants salariés/employeurs

accord/convention collective précise salaire min applicable (peut être >SMIC)

Salaire moyen

Salaire médian

Pyramide des salaires

distribution salaire varie selon taille entrep/secteur d'act

permet voir répartition salaires dans pays (ex: pyramide frs écrasée vers le bas)

moyenne ensemble salaire perçus par salariés

médiane ensemble salaire ( ½ salariés gagnent - /½salariés gagnent +)