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Types d'organisation (Entreprise libérée (satisfaction de besoin de…

- - - - cercles autonomes dans d'autres ''
        
        les :green_cross:
        
        facteur humain fort
        
        demande adaptabilité, orga et tolérance
      - charte générale puis sous-cercles, multi-rôles
      - rôle = personne avec raison d'être, domaines, redevabilités
      - réus de gouvernance mensuelle en intelligence collective + de stratégie + d'opérations
      - les :check:
        
        structure agile
        
        projet clairement défini, valeurs, règles de vie
        
        pas consensus mais traitement d'objections