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Mudança Organizacional (superação das resistências (Educação e comunicação…
Mudança Organizacional
Conceito
Resultado da alteração da estrutura organizacional, tornando-a mais flexível e adequada ao desempenho das tarefas e da mudança comportamental.
Esforço para alterar as formas vigentes de cognição e ação, de maneira a capacitar a organização a implementar as estratégias desenvolvidas.
Qualquer alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno e/ou externo que tenha apoio da adm superior, atingindo os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico e estratégico.
Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.
Classificação
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Emergentes: consequência da necessidade de superar fraquezas e ameaças, mais complexas e acontecem com base no dia a dia.
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Radicais: acontecem de maneira drástica e em elementos mais profundos; responder a demandas ambientais no longo prazo
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Tipos de Mud.
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Nas pessoas ou cultura da org.: novos paradigmas culturais; novos relacionamentos; novos conhecimentos, capacidades, habilidades.
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Na estrutura organizacional: redesenho; novos paradigmas organ; redução de níveis hierárquicos; novas redes de comunicação
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