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Motivación (Incentivos económicos (Sueldo
Pago o remuneración regular…
Motivación
Incentivos económicos
- Sueldo
Pago o remuneración regular fijo que recibe de forma periódica.
Los salarios pueden ser por tiempo de trabajo y destajo, que es producción-
- Comisión
La comisión es el pago basado en una proporción (%) de las ventas o resultados que contribuye el trabajador.
- Remuneración basado en ganancias
Se da en bonos normalmente anuales cuando se cumplen objetivos.
- Gratificación
Cuando se cumple el contrato de un empleado se les paga una remuneración.
- Beneficios económicos
Por ejemple seguro medico, descuentos para empleados, comedor, etc.
Teorías de la motivación
- Frederick Winslow Tylor
Según el, la principal motivación para un empleado es el dinero. 1 día de trabajo = 1 día pagado.
- Abraham Maslow
Este psicólogo habla de cómo las personas dependen de cosas más psicológicas y creo un plano en forma de pirámide que habla de las necesidades del ser humano.
- Herzberg
Creo un diagrama basado en una investigación enfocándose en los aspectos psicológicos y sociológicos.
- Adams
Esta teoría sugiere que el esfuerzo y dedicación de los empleados debería ser recompensado. Una remuneración para que los empleados sientan apreciación en su esfuerzo y por ende motivarse.
- Pink
Según Pink, existen dos tipos de personas que buscan diferentes motivaciones. Están los extrínsecos y los intrínsecos.
Incentivos no económicos
- Revalorización de trabajo
empoderamiento al empleado.
- Rotación de trabajo
Para que el empleado se sienta capaz de trabajar en diferentes áreas e impida el aburrimiento en ellos.
-
La motivación es algo importante dentro de una empresa ya que, al un empleado sentirse motivado o con propósito, hace mejor su trabajo y encuentra una satisfacción personal.
Motivación extrínseca
es el comportamiento impulsado por la satisfacción externa a uno mismo, como el salario, la celebridad o la aprobación.
Motivación intrínseca
es el comportamiento impulsado por la satisfacción interna de uno mismo. Viene de dentro de ti.