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LE RECRUTEMENT (PROPOSITION EVOLUTION : ETRE NOTRE PROPRE CABINET DE…
LE RECRUTEMENT
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ACTUELLEMENT
Le réflexe en agence, pensant aller plus vite, est de contacter PLUSIEURS cabinets de recrutement : ils ont les mêmes bases de données souvent et à chaque recours à un cabinet, cela génère une facturation. De plus, nous ne véhiculons pas une approche qualitative mais une approche de masse auprès des candidats sans stratégie de recrutement.
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L'urgence ne permet pas de passer une annonce de recrutement et d'analyser les CV : trop long dans le process
Les besoins de recrutement sont peu anticipés et sont souvent communiqués en urgence à la DRH.
De plus, un recrutement ne se fait quasiment
jamais en une semaine
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Actuellement :
recrutement = urgence = instantanéité = précipitation
L'intégration des candidats embauchés n'est pas faite de façon optimale du fait d'une nécessité de prise de fonction rapide et opérationnelle, souvent du fait du délai du recrutement et de l'urgence liée à la production pour nos clients.
Nos profils métiers sont en "pénurie" : certains recrutements prennent du temps du fait du peu de candidats disponibles ou non-conformes à nos attentes.