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CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (FUNCION (Definir qué personal es el…
CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ORIGEN
en el área de economía política y ciencias sociales
se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920
l «enfoque de eficiencia» de Taylor.
ABREVIATURA
RRHH
FUNCION
Definir qué personal es el que requiere la organización.
Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización
Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.
DESARROLLO DE PERSONAL
MEDIANTE
Capacitación
insentivos
control
motivación
EN DIVERSOS ASPECTOS
Permite al trabajador prepararse para la toma de decisiones y para la solución de problemas.
Promueve el desarrollo y la confianza del individuo.
Ofrece herramientas necesarias en el manejo de conflictos que se den dentro de la organización.
Logra metas individuales.
Eleva el nivel de satisfacción en el puesto.
Mejora la comunicación entre los trabajadores.
DIVISION
Administrativa
Directiva
¿PARA QUÉ?
para referirse a los trabajadores que forman parte de una empresa.
CARACTERÍSTICAS DE RRHH
Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.
Las experiencias, ¿los conocimientos, las habilidades etc son intangibles.
Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.
Deben valorarse
BY DULCE ARELY BELTRAN 8TAVO