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El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos
humanos…
El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos
humanos para las organizaciones del siglo XXI
Atención en:
Ambiente Natural: a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente.
Las actuales preocupaciones por el ambiente son: la contaminación, cambios del clima, la cantidad de agua, seguridad de los alimentos y por supuesto el agotamiento del ozono.
Recursos humanos: éstas constituyen para aquellas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual.
ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones.
Organizaciones, grupos y personas son clases de sistemas abiertos que se intercalan en diversos ambientes.
El éxito o el fracaso de estas, está determinado por la calidad de las interacciones de sus miembros: interacciones individuales, individuo y organización, organización y otras organizaciones, y la organización y su ambiente total.
La organización es un proceso de reciprocidad, la organización realiza ciertas cosas por él y para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y estatus, de modo recíproco, el empleado responde trabajando y desempeñando sus tareas.
La ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis: el nivel social (la sociedad como macro sistema), el nivel de comportamiento organizacional (la organización como sistema) y el nivel de comportamiento individual (el individuo como microsistema).
Un sistema puede definirse como: "un conjunto de elementos dinámicamente relacionados en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito operando con datos/energía/materia, unidos al ambiente que lo rodea al sistema, y para suministrar información/energía/materia"
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Las dos partes de la interacción están guiadas por directrices que definen lo que es correcto y equitativo, nosotros los psicólogos denominamos a esto "contrato psicológico".
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La ARH consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, que colabora en ella para alcanzar los objetivos preestablecidos de la empresa.
Los conceptos elementales que el especialista en la conducta humana orientado al comportamiento organizacional
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Las organizaciones desarrollan sus RR.HH, para que se adapten al contexto situacional por ende aparte de desarrollar y potencializar las habilidades de cada uno de los trabajadores hacen hincapié en mejorar las relaciones interpersonales, comunicación y por supuesto en su adaptabilidad a las condiciones y medio ambientales.
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Como psicólogos nos queda por hacer: automotivación de logro y ayudar a establecer objetivos personales en general, consiguiéndolos por medio de la estimulación creativa y sobretodo de la persuasión, paralelamente a ello la potencialización de habilidades.
Nosotros somos los más adecuados para desarrollarnos en el departamento de Recursos Humanos, debido a que contamos con los conocimientos más adecuados para el perfil del puesto.