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Le cadre juridique est-il une condition suffisante pour assurer un…
Le cadre juridique est-il une condition suffisante pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
AXE 1 oui
Aménagement du temps de travail : satisfaction, conditions de travail, productivité = vie professionnelle
transtion
Malgrès que le cadre juridique peut assurer un certain équilibre entre vie privé et professionnelle il peut également comporter certaines contraintes.
-
Meilleure disponibilité, moins de stress, fatigue, individus plus épanouis
Transfert : Des dirigeants se sont rassemblés pour parler des possibles amélioration des conditions de travail pour ainsi concilier vie privé et vie professionnelle.....
INTRODUCTION
def
Cadre juridique : ensemble des dispositions réglementaires (lois, décrets, règlements, accords collectifs, contrat de travail, règlement intérieure) qui régissent de la relation entre employé et employeur.
Conciliation vie professionnel et vie personnel : savoir gérer sans problème a la fois sa vie pro et sa vie perso sans débordement
plan
Pour répondre a cette problématique nous verrons dans un premier temps que oui, le cadre juridique est une condition suffisante pour assurer un équilibre vie pro et perso et dans un second temps, que non, il n'est pas suffisant
Accroche
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée représente aujourd'hui un enjeu de développement personnel majeur pour les individus et un enjeu stratégique pour les entreprises
AXE 2 non
Débordement de la vie pro sur la vie perso et inversement à causes des outils de communication portable (que les salariés transporte d'un lieu à un autre) comme les téléphones, tablettes, ordi EX : comme le révèle le baromètre Edenred-Ipsos sur le bien être des salariés, 78% Des managers sont sollicités par leur travail en dehors de leurs horaires professionnels et 80 % des managers sont amenés à régler des problèmes personnels pendant leurs heures de travail.
Un système de flexibilité trop laxiste avec peu de contrôle et qui ne prend pas en compte l'équilibre vie pro peut produire des conséquences négatives opposés comme le stress, l'anxiété, la fatigue, la dégradation des conditions de travail
CONCLUSION
On peut donc conclure que le cadre juridique est suffisant pour assurer l'équilibre entre la vie privée et personnelle grâce aux aménagements que peut bénéficier le salarié au sein de l'organisation comme le temps de travail où il pourra ainsi être mieux organiser et mieux concilier sa vie personnelle. A contrario, on a pu voir que le cadre à également ses limites concernant la fine frontière entre vie professionnelle et personnelle à cause des TIC mais aussi concernant la flexibilité des heures de travail qui peut être trop laxiste et engendrer des complications au vue de la conciliation entre vie privée et personnelle.