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Motivación (Teoría de la equidad (Adams) (La equidad en el esfuerzo…

- - - - sensación de logro, reconocimiento de esfuerzo, enriquecimiento de actividades, empowerment.
    - - previenen la insatisfacción
        
        salario, condiciones de trabajo, políticas de la compañía, etc.
- - - - motivadas por deseos extrínsecos (como dinero)
    - - generalmente generan mejores resultados que las tipo x