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AXIONE Mi-parcours CDP (Le processus de recrutement (Débrief (POSITIF :…
AXIONE Mi-parcours CDP
1ère semaine chez Axione
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Débrief
Très motivés - bcp de réponses aux questions qu'ils se posaient en arrivant. Confiants. Bonne cohésion de groupe la 1ère semaine. Esprit promo
Expérience globale
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Débrief
Immersions très positives.Bon esprit d'équipe. Jeune et pourtant respecté et entendu dans leurs proposition.
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tous les CDPj OK de naviguer avec le flou, mais là trop de flou crée un stress qui peut être facilement éviter en préparant un peu plus en amont.
Les immersions
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Suggestions
En amont mail des RH à toutes les agences DP et UPL avec copie au CDP junior au resp en charge de les accueillir. Si pas de rép, les CDPj peuvent les contacter. Manière de faciliter leur arrivée en se sentant introduit par RH.
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Débrief
Besoin d'avoir RETEX des autres pr alimenter la visibliité de chacun sur les différentes agesnces : DP (Limoges) Collaborateurs serviables qui répondent aux questions - TB Ambiance - Projet très terrain. Prends en compte les prop. DP (Corrèze) Bcp de diplomatie. Bcp de liberté. Recul. Bcp d'interlocuteurs différents; Super équipe très jeunes. Grosse montée en compétence DP (Angoulème) - Ville ++ Pas assez de terrain. Entrain de se structurer. DP Rennes. Très carré. Très structuré. Bonne ambiance. Bon équilibre terrain/bureau. Evolution peut être moins rapide qu'ailleurs?
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Le support des parrains
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Débrief
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Top - Impliqué, réactif. Contact tél
La structure digitale
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Suggestions
Flexibilité d'aller aux parties qui nous itnéresse. Parties quizz/ parties plus manuscrites / Qu'est ce que tu as compris de cette agence/de ce projet.
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Innership : PAs loin de vraiment bien - manque la flexiblité de passer de l'une à l'autre question pour coller au besoin et à la réalité vécue. PLutôt quizz, plutôt feel, plutôt techinique
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l'Accompagnement RH
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Suggestions
Pour gagner en clarté : Qd affectations décidées : un mail type des RH pour introduire les candidats au responsable de l'agence et expliquer le contexte du programme. Contact légitime.
Transparence : avant les immersions, donner des infos 100% sures. et validées avec les agences en amont. .
Mieux vaut une réponse "je ne sais pas" que rien du tout, ou "je m'en occupe" et puis silence.
Pourquoi ne pas écrire les Programmes en avance sur les 6 mois av agences dispos et les villes possibles. Préfère pas d'info qu'une info pas sure
Débrief
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Les attentes sont très élevées (par ex : par rapport aux possibilités de choix d'immersion) La réalité n'est pas alignée. Déceptions. PArfois manque de transparence et réactivité => méfiance
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