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Evolución psicología de los grupos, 1946 (Lewin realiza su primera…
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1946
Lewin realiza su primera tentativa en grupos de formación. Allí nació la idea de los grupos de formación o T-group.
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1951
Lewin concibe el grupo a partir de la interdependencia existente entre sus miembros. También se da cuenta de la cohesión grupal.
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1968
Festinger y Aronson. Los grupos pueden llegar a un desacuerdo y pueden llegar a eliminar el desacuerdo, ya sea influyendo sobre las opiniones de los demás o cambiando la propia opinión
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1772-1837
Charles Fourier. reconoce al hombre como ser grupal y afirma que el temperamento es importante para los grupos
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1858-1918
George Simmel identificó tipos de relaciones identificables y estudió las formas de relación cotidiana como el coqueteo o la presentación.
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1925
Burrow "análisis de grupo". Consideraba que los problemas individuales eran los síntomas de problemas sociales.
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1930-1935
Dashiell repitió experimentos y se dio cuenta que la situación de copresencia influye poco en la productividad, pero ésta aumenta mucho cuando el individuo se somete a vigilancia y a competición.
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1930
William F. Whyte estudió la estructura jerárquica y los sistemas de comunicación dentro de las bandas.
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1938
A. Osborn ideó la técnica del brainstorming, muy utilizada en la psicología de la creatividad. Lewin realizó una investigación sobre el efecto de los líderes autocráticos, democráticos y de "laiser faire" en un grupo.
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1965
J. McGrath propone un modelo elaborado que implica incertidumbre en la determinación de la pertenencia de un elemento a un determinado conjunto
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1798-1875
Padre de la sociología. Decía que la dimensión moral del hombre estaba relacionada con los sentimientos y emociones derivados de la interacción social.
1841-1931
Le Bon. Los grupos se hacían gracias a las almas: homogéneas y heterogéneas y se concibe la masa psicológica.
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1897
Triplett estudió los efectos de la competición en el comportamiento individual. La presencia de los demás ejercen influencia sobre el comportamiento individual.
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1913
Moede en una investigación se da cuenta que a medida que se ampliaba el grupo, el trabajo realizado por cada miembro disminuía.
1920
Frederick Trasher descubrió que los grupos tenían un alto grado de cohesión y desarrollo, con sus pautas y culturas, incluso con una tradición, como una sociedad en miniatura.
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1967
Schutz amplió su teoría "Orientación de las Relaciones Interpersonales Fundamentales" y su idea es que la conducta interpersonal se debe fundamentalmente a tres necesidades básicas: inclusión, control y afecto
1984
McGrath llegó a la conclusión que un grupo es un conjunto borroso, en el cual no se puede decidir con exactitud no el número de sujetos que lo forman, ni si un determinado individuo pertenece o no al mismo.
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