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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL (Gestión del…
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Aprendizaje organizacional
Es el objetivo
Gestión conocimiento
Se centra
En el proceso
Motiva
Difusión
Aplicación
Del
Conocimiento
Creación
Gestión del conocimiento
Procesos
Almacenamiento
Refinamiento
Transferencia
Compartir
Creación
Utilizar
Adquisición
Organización
Mejorar
Activos del conocimiento
Patentes
Manuales
Repositorios
Control
Motivación
Planificación
DE
Procesos
Sistemas
Personas
Objetivos
Mejorar el conocimiento
En la organización
Crea
Procesos sociales
Incluye
Comunidades en práctica
Redes de expertos
Tres niveles
Saber como
Que acción es mejor
Saber por que
Comprensión profunda
Experiencia
Saber que
Que acción tomar
Conocimiento explícito
Documentos
Programas de PC
Oraciones
Datos organizados
Palabras
Conocimiento tácito
Habita las mentes de las personas
Difícil de articular
Se desarrolla
A través de prueba y error
knowledge managemet
Adquirir o crear
Conocimiento potencialmente útil
Usarlo apropiadamente
Obtener grandes beneficiosos
Mejoran
Procesos organizacionales
Innovación
Toma de decisiones
Organizaciones
No pueden utilizar completamente
El conocimiento
4 Modos de conocimiento
Combinación
Nuevo conocimiento
Fusión
Externalización
Tácito a explícito
Creación y socialización
Interacción
Experiencias compartidas
Internalización
Explícito a tácito