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Gestão por Competência (Implantação (1. Formulação estratégica:, •…
Gestão por Competência
Competência
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entradas(CHA): head ( domínio cognitivo),
hand ( habilidade ou a destreza técnica) e heart ( domínio afetivo da competência).
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Competência
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avaliar pelo que as pessoas entregam(observáveis, mensuráveis, específicos, claros
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Saber agir, aprender,comunicar, assumir responsabilidades, mobilizar
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A gestão por competências é considerada um conjunto de ferramentas que forma uma metodologia de apoio à Gestão de Pessoas.
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Etapas da GC
- Definição da visão de futuro e dos objetivos org.
- Definição das competências necessárias
- Avaliação das competências que a org. já possui.
- Estimativa da lacuna (gap)
- Programas de recrutamento e seleção para agrega talentos
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- Avaliação constante dos resultados e retroação
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As técnicas p/ mapeamento de competências são: Análise Documental, Entrevista Individual, Grupo Focal, Observação e Questionários.
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