Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DESCANSOS LABORALS Y PERMISOS (RETRIBUITS (Matrimoni(tenen dret a 15 dies)…
DESCANSOS LABORALS Y PERMISOS
DESCANS DURANT LA JORNADA:
Si es treballa mes de 6 hores seguides, ha d'haver un descans minim de 15 minuts(pot ser considerat efectiu o no) segons digui el conveni o el contracte
Els menors de 18 anys si fan més de 4 hores i mitja , tenen dret a un descans de 30 minuts
Segons la durada de la interrupció del temps de treball, diferenciem:
Jornada continuada: s'interromp més d'una hora
Jornada continua: s'interromp una hora o més
DESCANS SEMANAL
1 dia i mig ininterromput com a minim.
Els menors de 18 anys minim 2 dies
DESCANS ENTRE JORNADES
Entre final d'una jornada i l'inici d'una altre te que passar minim 12 hores
DIES FESTIUS
14 dies de festa a l'any retribuits
NO RETRIBUITS
quan s’ absenta de la feina, però no cobra el sou
VACANCES
30 dies naturals a l'any(dret irrenunciable)
RETRIBUITS
Matrimoni(tenen dret a 15 dies)
Permís per gestació(tot el temps necessari per portar la gestació)
Per naixement de fill(16 setmanes seguides i ampliable a 2 mes per cada fill, si es multiple, el pare té dret a dos dies de permís desprès del part )
Permís per malaltia o mort d'un familiar(2 dies, ampliable a 2 més en cas de desplaçament)
Permís per mudança(1 dia)
Permís per obligació pública(temps indispensable i 1 dia i 5 hores si es per estar a la taula de votació)
Permís per actes sindicals(temps indispensable per exercir les seves tasques)
En cas de lactància d'un fill menor de 9 mesos (1 hora diaria)
En cas que l’empresa vagi a acomiadar un treballador per unes raons concretes, aquest té dret a un permís de 6 hores setmanals per cercar feina.
Permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de treball (que es poden acumular en períodes de fins a cinc anys), pels treballadors que portin almenys un any a l'empresa.
Permís és l'assistència a exàmens (forma part del dret a formació), per obtenir títols acadèmics o professionals, segons digui el conveni, el treballador ha de recuperar les hores d'absència o no