Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DESCANS (PERMISOS (Matrimoni: en cas de noces, els dos cònjuges tenen dret…
DESCANS
PERMISOS
Matrimoni: en cas de noces, els dos cònjuges tenen dret a un permís de 15 dies
Permís per gestació: es la cessió de temps a la futura mare per proves, preparació al part, pel temps imprescindible
part, pel temps imprescindible.
Per naixement de fill: de 16 setmanes seguides (ampliables en 2 setmanes per cada fill si el part és múltiple). Es poden compartir entre el pare i la mare
Permís per malaltia o mort d'un familiar: per familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
Permís per mudança: en cas de mudança, al treballador li correspon 1 dia de permís.
Permís per obligació pública: per complir amb alguna obligació d’ aquest tipus (judici, mesa electoral), el treballador té dret a un permís pel temps indispensable.
vocal en una mesa electoral, durant el dia de la votació i cinc hores el dia següent.
Permís per actes sindicals: el treballador té dret a un permís pel temps indispensable per exercir les seves tasques.
l'assistència a exàmens (forma part del dret a formació), per obtenir títols acadèmics o professionals. En aquest cas, el treballador pot absentar-se de la feina , però la retribució dependrà del conveni col·lectiu aplicable. Això vol dir que segons digui el conveni, el treballador ha de recuperar les hores d'absència o no.
-
SETMANAL
En general, serà la tarda del dissabte, o el mati del dilluns i el dia sencer del diumenge. Aquest descans es pot acumular en períodes de fins a 14 dies. Pels menors de 18 anys, el descans mínim setmanal és de 2 dies
Descans entre jornades
entre el final d'una jornada i l’inici de l’ altre ha de passar com a mínim 12 hores. en cas de les jornades especials això podia canviar, però un límit de 10 hores de descans.
DIES FESTIUS
tot treballador gaudirà de 14 dies de festa l’ any retribuïts, dos de la festa local . Si per raons organitzatives o tècniques el treballador no pot gaudir d’ alguns d’ aquests dies, té dret a un descans compensatori, o bé cobrarà les hores treballades en el festiu amb un recàrrec del 75% sobre el cost horari
VACANCES
Són 30 dies naturals l’ any. És un dret irrenunciable, no pot ser intercanviat per res, encara que ho vulgui el treballador. No és legal que a canvi d’una compensació el treballador renuncií a dies de vacances. en el cas que finalitzi el seu contracte abans de la data de vacances, podrà ser compensat, quan cobri la quitança.