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專案回顧 (僱主品牌的改造 (作法 (我們改成的新品牌內容 (擁有社會關懷, 關懷青年職涯發展, 有活力與發展性, 大人物的新科技產業),…

- - - - 傳統電信業
    - - 擁有社會關懷
      - 關懷青年職涯發展
      - 有活力與發展性
      - 大人物的新科技產業
  - - - 大兵就定位
      - 先輩好罩
        
        企業文化：學長拉學弟妹
        
        建立主管與員工對外的接觸
        
        提供職涯協助
        
        揭露公司新專案資訊
      - 新科技產業的轉型專案頁面
- - - - 提供直接職涯的幫助建立關懷形象提早接觸
        
        履歷診斷
        
        履歷課程
        
        分享會
        
        職涯文章分享
      - 線上揭露與推廣內部資訊
        
        主管與學長姐人格特質
        
        專案內容
        
        工作環境
      - 增加企業互動傳遞公司文化
        
        溫層特調
        
        企業參訪與分享會
        
        好敢問
      - 走入科技社群
        
        利用了哪些科技社群
        
        如何做與效果如何
  - - - 建立校園/系所/老師連結
      - 主打公益性
      - 進入學生社群
      - 以活動網站接觸廣度為主
    - - 跟著活動/報名推廣Line@ 人才社群
      - 提供一對一服務
      - 找出有效通路/持續推廣
    - - 提供人才名單/履歷給企業
      - 建立企業品牌為主體的履歷蒐集系統
      - 推廣企業品牌內涵
    - - 藉由學生社群擴散向上擴散至轉職人才
      - 利用不同類型的活動開發社群通路
      - 與職涯相關合作企業共同推廣
- - - - 品牌打造
      - 品牌推廣與接觸情境設計
      - 資料蒐集與分析
      - 人才庫建立/社群建立
      - 連結人才需求
  - - - 對一般青年吸引力/認知較少的企業
      - 面臨新科技利用需要青年人才
      - 面臨阻止老化需要青年人才
    - - 企業找人的狀況
        
        難與知名企業競爭優秀人才
        
        求才成本大幅提升
        
        沒有新的求才方法
      - 現在青年人才求職狀況
        
        不知道要怎麼選擇合適工作並傾向快速轉職
        
        大公司競爭過於激烈/期待替代選項
        
        看重公司文化契合/工作與生活的平衡
        
        需要滿足自我成長與職涯成長需求
        
        重視公司品牌內涵與社會意義