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Ley Federal del trabajo artículos 1 al 19, Carlos Reynoso González, Tarea 1

- - - - Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el
        trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo
- - - - Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
      - Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores
    - - Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
      - Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
- - - - Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento
      - Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.