Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หลักธรรมาภิบาล ความซื่อสัตย์ และความเป็นธรรมทางก…
หลักธรรมาภิบาล ความซื่อสัตย์ และความเป็นธรรมทางการศึกษา
หลัก 6 ประการของธรรมาภิบาล
หลักความมีส่วนร่วม โดยมีความเป็นประชาธิปไตย
หลักความรับผิดชอบ การตรวจสอบได้ (accountable) และสนองตอบต่อความต้องการของประชาชน (responsive to people need)
หลักความโปร่งใส (Transparent)
หลักคุณธรรม หรือความยุติธรรม (fair)
หลักนิติธรรมหรือความชอบธรรม (Just)
หลักความคุ้มค่า (highes benefits)
ตัวอย่างหน่วยงานดีเลิศทางธรรมาภิบาล
ธรรมาภิบาลดนสถาบันราชประชาสมาสัย(ดูแลผู้ป่วยโรคเรื้อน)ควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข
หลักนิติธรรม
เผยแพร่ความรู้เรื่องกฎ ระเบียบของหน่วยงานแก่ผู้รับบริการและประชาชนทั่วไป
สร้างจิตสำนึกแก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานดนการใช้กฎระเบียบด้วยความเป็นธรรม
ทบทวน ปรับปรุง กฎ ระเบียบ และกระบวนการ การดำเนินการดห้เป็นธรรม และทันกับสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
หลักคุณธรรม
กำหนดจรรณยาบรรณของหน่วยงานและของข้าราชการ
จัดให้มีระบบการร้องเรียนดนการให้บริหารของหน่วยงาน
รณรงค์ดห้มีการดช้หลักคุณธรรมอย่างกว้างขวางและจริงจังดนทุกระดับจากระดับบริหารจนถึงระดับผู้ปฏิบัติตามทุกคน
จัดกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อของหน่วยงานเพื่อสร้างจิตสำนึก
สร้างระบบเครือข่ายการส่งเสริมหลักคุณธรรมระหว่างหน่วยงานต่าง และกลุ่มดนสังคม
หลักความโปร่งใส
สำรวจความเห็นของผู้เกี่ยวข้องดนภาครัฐ ภาคธุรกิจเอกชน ภาคประชาชนเกี่ยวกับความโปร่งใสที่ต้องการได้รับจากหน่วยงาน
สร้างจิตสำนึกดนการปฏิบัติงานอย่างโปร่งใส สร้างวัฒนธรรมใหม่ในการทำงาน
กระตุ้นและผลักดันดห้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานปฏิบัติตาม พ.ร.บ. ข้อมูลข่าวสาร และมีระบบดห้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารได้
ปรับปรุงระบบสารสนเทศและระบบการจัดเก็บเอกสาร ดห้สะดวกต่อการสืบค้น และเผยแพร่แก่ประชาชน
จัดทำประกาศและคู่มือการขอรับบริการสำหรับประชาชน โดยระบุขั้นตอนและระยะเวลาการให้บริการที่ชัดเจน
มีระบบการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผล รับฟังความ คิดเห็นจากบุคคลภายนอก ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและ ประชาชนทั่วไป
หลักความมีส่วนร่วม
ปรับปรุงกฎระเบียบและกลไกการให้ผู้เกี่ยวข้องเข้ามามีส่วนร่วม
การกระจายอำนาจการบริหารงานดนหน่วยงานหรือสู่ท้องถิ่น เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน
รณรงค์เพื่อสร้างจิตสำนึกเรื่องการมีส่วนร่วมแก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
สร้างหลักประกันความปลอดภัยในชีวิตและ ทรัพย์สินของผู้มีส่วนร่วม
หลักความรับผิดชอบ
ให้ผู้บังคับบัญชาเป็นแบบอย่างที่ดี มีมาตรฐานหรือข้อกำกับความประพฤตินักบริหาร
สร้างความสำนึกเรื่องความรับผิดชอบของตนเอง (Self-Accountability) เช่น ใช้การมีส่วนร่วมระบบการตรวจสอบ ระบบประเมินผลแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์
ส่งเสริมผู้มีความรู้ความสามารถ โดยใช้ระบบการให้รางวัล และระบบจูงใจอื่น ๆ
หลักความคุ้มค่า
กำหนดเป้าหมาย และมาตรฐานการทำงาน
มีระบบการติดตามประเมินผลเพื่อเปรียบเทียบความคุ้มทุน
ใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมเพื่อลดต้นทุน/เพิ่มผลผลิต
มีระบบการรายงานผลที่สอดคล้องกับระบบการประเมินผล
ลดขั้นตอนการให้บริการ/การทำงาน
ใช้เทคนิคการบริหารงานแบบใหม่
สร้างจิตสำนึกแก่เจ้าหน้าที่ประหยัดการใช้ทรัพยากร
ความสำคัญและการพัฒนาความซื่อสัตย์
ความซื่อสัตย์
เป็นความรับผิดชอบ โดยมิต้องรอดห้ผู้อื่นมาชี้จับผิด และตัดสินว่า ซื่อสัตย์ หรือคดโกง จิตส านึกแจ้งด้วยตนเอง ว่าสิ่งประพฤติปฏิบัตินั้น ถูกต้องชอบธรรมหรือไม่
ความซื่อสัตย์ต้องเริ่มจากเรื่องเล็กน้อยหาดช่ว่าจะกระทบด้วยดจซื่อสัตย์เพียงชั่วครั้งชั่วคราว และก็คดโกงอีก เชื่อถือไม่ได้
ซื่อสัตย์สุจริต
ซื่อสัตย์สุจริต ” คือ “ ความประพฤติตรงไปตรงมาด้วยความจริงใจไม่คดโกงไม่หลอกลวง” และที่สำคัญ คือ ความประพฤติด้วยความตั้งใจดี
ความซื่อสัตย์สุจริต คือ พื้นฐานของความเป็นธรรมดนสังคม
ทุจริตคอร์รัปชันและมีต้นเหตุมาจากพฤติกรรม "ความไม่ซื่อสัตย์สุจริต"
สุจริตความประพฤติดี 3ประการ
วจีสุจริต ความประพฤติชอบด้วยวาจา
มโนสุจริต ความประพฤติชอบด้วยใจ
กายสุจริต ความประพฤติชอบด้วยกาย
ธรรมาภิบาล ( Good Governance) หรือ การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี รวม 6 คุณลักษณะ
นิติธรรม(หลักกฎหมาย Rules of Law)
ไม่ละเมิดอย่างตั้งใจ หรือจงดจหลีกเลี่ยง หรือไม่ตั้งดจเพราะไม่รู้
ถ้าไม่แน่ใจต้องศึกษาก่อนว่าจะผิดหลักนิติธรรม ก่อนที่จะทำลงไปหรือไม่
เคารพและปฏิบัติตามกฎ กฎหมายระเบียบ แบบแผนและต่างๆ
คุณธรรม(หลักแห่งคุณงามความดีMorale)
เมตตาธรรม คือความปรารถนาดห้ผู้อื่นเป็นสุข
กตัญญู กตเวทิตา การรู้จักบุญคุณ และคิดจะตอบแทน
การมีคุณธรรม จะช่วยยกคุณค่าความเป็นมนุษย์ดห้สูงขึ้นเป็นที่ยกย่องของคนทั่วไป
หิริโอตัปปะ การรู้จักละอาย และเกรงกลัวบาปกรรมไม่ดี
ความโปร่งใส(หลักแห่งความเปิดเผยTransparency)
ตรวจสอบได้ ทุกเรื่องราวดนการทำงานตามภาระหน้าที่ที่รับผิดชอบอยู่ ตอบข้อสงสัยได้ชัดเจนทุกคำถาม ไม่ปกปิดหมกเม็ดดนเรื่องที่ควรเปิดเผยได้
การมีส่วนร่วม(หลักของความร่วมมือจากผู้เกี่ยวข้องParticipation )
ระลึกไว้ว่าตัวเองเป็นสมาชิกถาวรของสถาบันฯนอกเหนือจากงานดนหน้าที่แล้วกิจกรรมอื่นที่มีผลดีต่อสถาบันฯ จะต้องร่วมมือ อะไรที่ไม่ดีต้องทักท้วง
การรับผิดชอบ (ทุกคนรับทั้งผิดและชอบAccountability)
ต่อผลงานที่ทำเอง ทำโดยกลุ่ม ทำดนนามสถาบันฯ ถ้าดีอยู่แล้วดห้ดียิ่งขึ้นถ้าผิดพลาดบกพร่องต้องช่วยกันแก้ไขไม่วางเฉย
ความคุ้มค่า(จุดคุ้มทุน เกิดประโยชน์Efficiency )
ทั้งดนแง่ของรูปธรรมและนามธรรม ที่สัมผัสจับต้องมองเห็นได้ หรือรู้สึกได้ว่าคุ้มค่าหรือไม่คุ้มค่า
ความซื่อสัตย์ในองค์กร
แก้ไขปัญหาแบบสร้างสรรค์
เป็นตัวอย่างที่ดีให้คนรุ่นต่อไป
รายงานข้อมูลจริงเสมอ
ไม่เผยแพร่ข้อมูลในองค์
ข้อมูลลูกค้า ถือเป็นขององค์กร
ไม่นำเงินองค์กรไปใช้ส่วนตัวไป
ไม่รับเงินใต้โต๊ะ
มุ่งมั่นจริงใจ
ไม่นำสินทรัพย์องค์กรไปใช้
ไม่สร้างความขัดแย้ง
สร้างองค์กรที่มีคุณภาพด้วยพฤติกรรมพึงประสงค์
มอบหมายงานเพื่อพัฒนาทีม
กล้าเผชิญหน้ากับปัญหา
มีน้ำใจ
ให้เกียรติหัวหน้า
ใฝ่รู้เพื่อพัฒนาตนเอง
รับผิดชอบต่อหน้าที่
เป็นแบบอย่างที่ดี
รับฟังความคิดเห็น
มีความซื่อสัตย์
กล้าแสดงความคิดเห็น