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Sociologie des organisations (L'école classique des organisations…
Sociologie des organisations
L'école classique des organisations envisage l'organisation rationnelle comme moyen d'accroître la productivité
La rationalisation de l'organisation chez Max Weber
L'idéal-type de l'organisation bureaucratique est efficace
La domination légale-rationnelle s'impose avec l'industrialisation
L'organisation tayloro-fordiste
Le mode d'organisation tayloro-fordiste
Une organisation qui permet des gains de productivité
La bureaucratie néglige le facteur humain
L'école des relations humaines
Les prolongements
Une nouvelle gestion de la main-d'oeuvre ?
Les difficultés de l'organisation bureaucratique
Les grandes entreprises bureaucratiques peuvent être inefficaces
L'organisation bureaucratique connaît des dysfonctions
Le courant de l'analyse stratégique : de nouvelles perspectives pour la sociologie des organisations
L'analyse stratégique
Les prolongements de l'analyse stratégique
La théorie de la régulation conjointe de JD Reynaud
L'analyse sociologique des nouvelles formes de management dans les organisations
L'école de la contingence montre l'existence d'une variété des formes d'organisation
Enquêtes sociologiques sur les formes de management actuelles
formes d'organisation et leurs effets sur les conditions de travail
De nouveaux défis pour les organisations
Le New Public management
