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intégration des candidats (objectifs (Dédramatiser le changement pour…
intégration des candidats
objectifs
Dédramatiser le changement pour mettre en confiance le nouveau salarié
Créer chez lui un sentiment d’appartenance à l’entreprise
Lui faciliter un apprentissage progressif des tâches à réaliser
Le faire accepter par le personnel en poste
4 phases
préparation de l’accueil
organiser son environnement avant qu’il arrive
marque de reconnaissance sociale
informer les autres salariés de son arrivée
l’accueil
transmettre une information complète
l'entreprise:produits,objectifs,structure,règlements,avantages sociaux,habitudes,normes comportementales,etc.
l’organisation du service dans lequel il va s'insérer
son poste et la performance attendue
les contacts professionnels immédiats et plus lointains tels que les clients,les fournisseurs,les administrations,etc.
socialisation
plusieurs dimensions
dimension fonctionnelle traduit l’adaptation progressive du salarié à la fonction
dimension sociale et culturelle au travers de l’acquisition des codes comportementaux permettant de travailler de manière collaborative
dimension identitaire que le développement du sentiment d’appartenance
dimension temporelle concrétisée par l’adaptation au rythme spécifique de l’entreprise et de ses projets
bilan
s’assurer que le salarié est satisfait de son intégration
logique d’amélioration continue