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109年2月經理人月刊主題 勞動事件法 (勞動事件法 明年上路 9大突破護勞權 (訴訟進行, 審理事項, 管轄法庭, 審理程序, 保全程序,…
109年2月經理人月刊主題
勞動事件法
資方
勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點
一、 企業應注意適用勞動事件法之勞動事件範圍廣泛
二、企業應立即審視勞動契約以及工作規則，並確認依法應妥善保存的員工資料是否完備。
三、企業應加強預防勞資糾紛的發生，並了解及重視新調解程序之設計與運行
2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項
「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應
老闆和員工看過來！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意哪些事？
勞方
被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」
勞動事件法元旦上路 勞工訴訟障礙鬆綁
加班領不到加班費打官司變輕鬆！1/1上路《勞動事件法》為何是老闆剋星？
康林職訓
勞雇橋樑
協助企業尋求解方 由專精勞動法及勞檢專家告訴你企業實務及各項管理措施之因應
專業課程講座
建立師資庫
企業與人資後盾
現況
台灣每年約有2.5萬件勞資爭議調解案
最常見的違法解僱裁員事件真正進入訴訟案件只有三分之一，其他不是和解就是不了了之；即使是和解，勞工獲得的補償往往是打折再折，被譏為「打折正義」。
勞動事件法劃重點 勞資都要懂
勞動事件法 明年上路 9大突破護勞權
訴訟進行
審理事項
管轄法庭
審理程序
保全程序
工資認定爭議
加班工時爭議
裁判費
執行費