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10902-經理人專文 勞動事件法 (雇主面注意&因應 (舉凡工資名冊、出勤紀錄等，若法官認為必要，可要求雇主提供。,…
10902-經理人專文
勞動事件法
雇主面注意&因應
舉凡工資名冊、出勤紀錄等，若法官認為必要，可要求雇主提供。
雇主如果巧立名目，以津貼、福利掩蓋工資。依勞動事件法第37條，勞資雙方是對於「工資」的認定產生爭執，且雇主無法舉出證明來主張該給付為恩惠性給予，就可推定為工資。
加班工時認定爭議 -- 勞動事件法第38條規定，勞方工時以出勤紀錄記載時間推定，若雇主無法舉出其他反證，一律以出勤紀錄為準。
勞動事件法事項/規定：
執行費(一般是勝訴金額的0.8%)
勝訴金額20萬以上者，可先免繳執行費，待執行結束再補繳。
裁判費(一般是訴訟金額的1%)
屬於雇傭關係、工資及資遣費與退休金等案件，裁判費可免徵2/3。
進入訴訟程序，除非是案情繁雜或審理上有必要者，否則法院應以一次期日辯論終結為原則，並於
六個月內
審結，讓雙方當事人可以較為快速地解決爭訟。
負責案件的法官可在調解過成，預先曉諭結果（即透露判決結果），促使勞資雙方較易在調解階段提接受和解方案。
訴訟前增加法院調解過程，法官是必要調解人，且與判決同一法官，調解委員會另有勞資專家調解委員共兩人，連同法官共三人。
1) 設置勞動專業法庭
＊其他如求職者與招募者間等所生爭議，包括職場性騷擾、性侵害和性別歧視，也都適用勞動件法。
＊技術生、見習生、工會或求職者遇到的相關爭議
＊建教生與建教合作機構之間勞動爭議
＊一般欠薪的勞資爭議案件
2) 適用範圍包括：
勞工面注意&因應
勞工不再需要配合公司所在地法院，未來可以提供勞務地為訴訟法院；即使雇主告勞工，勞工也可選擇勞務提供地訴訟。
若最後訴訟判決勞工勝訴，雇主應該回復勞工原職原薪，但由於訴訟時間已過一、二年，公司可能已搬遷或原職有人取代，則勞工可要求雇主給付解僱期間的補償金，補償金額由法官視個案決定。
康林
職訓開課
專業諮詢
Point: 勞動事件法在調解及訴訟程序都適度增加勞工資源
Point: 勞動事件法賦予勞工可恢復原職原薪的暫時狀態