人力資源
人力資源管理的主要功能
人力資源管理的定義
員工與工作關係
人力資源訓練和發展
安全與健康
報酬管理
招募和甄選
績效評估
人力資源規劃
護理模式
病人分類系統
提供安全的環境
護病比與人力需求
醫學上的病人分類系統
護理上的病人分類系統
技術混和照顧護理
綜合性護理
全責護理
成組護理
功能性護理
個案護理
人力計算
依每天所需護理時數計算
依護理工作衡量
人員流動
排班
基層護理人員進階制度
報酬率
績效考評的偏誤類型
刻板印象
人際關係的干擾
寬大或嚴厲誤差
膨脹壓力
系統誤差
觸角效應
近因效應
向日葵效應
中央趨勢錯誤
霍桑效應
資深或職位傾向
月暈效應