Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Modul 12, kap. 9 - Familie og arbejde: Sennett og Hochschild (Richard…

- - - - Langsigtet strategisk planlægning
      - Hierarkisk struktur (alle havde en veldefineret plads og funktion)
    - - Mere forudsigelige karriereforløb (mere vished om fremtiden)
      - Mere stabilt grundlag for erfaringsdannelse
      - Webers behovsudskydelse; udskydelse af arbejdsindsatsens umiddelbare gevinster mhp. realiseringen af langsigtede mål --> forbedret selvdisciplin blandt arbejderne og et loyalitetsbånd mellem arbejdsgiver og -tager
    - - Mobilitet
      - Hurtighed
      - Deregulering
    - - Fladere, mere netværksagtig organisation
      - "Hurtigere på fødderne"
      - Lettere at nedbryde end de tidligere hierarkiske strukturer
      - Dog omstiller folk sig hurtigere og kan hurtigere finde nyt arbejde (på det foranderlige marked kendetegnet ved "utålmodig kapital")
      - Søger arbejdere, der kan...
        
        ... bevæge sig ind og ud af kontekster
        
        Søge nye retninger før projekter uddør (mindre formaliserede ansættelser/fyringer + mere omskiftelige og uklare arbejdsopgaver)
    - - Flere midlertidige ansættelser og korttidskontrakter
        
        = et brud med den sociale kapitalismes langsigtede orden i karrieren
  - - - Hvordan beslutter vi, hvilke af vores værdier, der har varig værdi i et utålmodigt her-og-nu-samfund?
      - Hvordan kan man fokusere på langsigtede mål i en kortsigtet økonomi?
      - Hvordan kan loyalitet og forpligtelser opretholdes i organisationer, der konstant nedbrydes og omformes?
    - - En far, der arbejder under den sociale kapitalisme, og hans søn, der arbejder under den fleksible kapitalisme
        
        Faren: Rengjorde toiletter, mål om en bedre tilværelse for sin søn
        
        Sønnen: Højere uddannelse, men mere usikkerhed og frygt (for ikke at kunne følge med udviklingen); flyttede meget og havde svært ved at opretholde relationer og tilknytning til lokalsamfundet + mindre tid til børnene
        
        Ergo: Den fleksible organisations krav forhindrer langvarige sociale relationer og forstyrrer familielivet
    - - Fleksibilitet >< Stabilitet
      - Omstillingsparathed/turde løbe risici >< Kontinuitet
      - Store netværk, løse tilknytningsformer >< Loyalitet, gensidig forpligtelse
      - Flydende og uklar arbejdsportefølje >< målrettethed og beslutsomhed
      - Afsøgning af nye muligheder >< Behovsudskydelse med blik for fremtidige mål
      - Gøre sig uafhængig af regler og procedurer
    - - "Friheden" og "fleksibiliteten" frisætter ikke nødvendigvis den moderne arbejder; fastfryser snarere denne i et "lammende traume", hvor arbejdet mister sin meningsgivende værdi