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商業倫理CH7人力資源與企業倫理 0531005 簡嘉信 (性騷擾或不當對待 (平等對待 (不以任何身分而有所偏頗), 不使用強迫勞動…
商業倫理CH7人力資源與企業倫理 0531005 簡嘉信
員工招募與歧視
員工招募
吸引合格應徵者前來應徵及參加徵選並願意接受雇用
徵選
經由科學化或公司特定流程與工具以蒐集人員資訊
一開始條件設定涉及身高體重、性別、年齡違反性別工作平等法
升遷問題與薪籌公平性
追求職位的升遷是一種員工自我成長與肯定的具體成果展現
如何創造公正/公開的職場環境、透明與沒有歧視的升遷機制相當重要
天花板現象
職場對特定族群的不明文障礙及限制
案例：臺灣低薪使高階人才遭海外挖角
政府擬訂加薪四法
修改中小企業發展條例/勞動基準法/公司法/工廠法
給予員工加薪優惠誘因
半強迫使業者遵循
性騷擾或不當對待
平等對待
不以任何身分而有所偏頗
不使用強迫勞動
員工自發性簽屬約聘合約且自願加班
無不當對待
公司應擬定《員工申訴處理辦法》使員工可以有管道向公司申訴
不雇用童工
不得僱用未滿16歲之童工
議題：女性職場受性騷擾
性騷擾防治法
幸福企業
能夠滿足員工不斷增長的幸福需要企業
為員工創造幸福
為社會創造幸福
e.g.王品餐飲/誠品書局/Google
勞資關係
一切勞動條件：工資/工作時間/休假/請假/安全衛生/福利設施/童工及女工之保護
勞方與資方相互作用之行為
雙方之間的權利義務及相關事項
雇傭契約的權利義務關係
人際/情感/道義的倫理關係
美國 鄧勒普
提出勞資關係系統的結構由行為主體/環境/意識形態/規則所構成
行為主體：勞工與勞工組織/雇主與雇主組織/政府
環境：關係受到技術/經濟/政治的影響
意識形態：各行為主體間存在的一套共同思想與信念
e.g.英國 自願主義
規則：系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構，呈現雇傭關係
e.g.團體協約/勞動法令
勞動三法
工會法/團體協約法/勞資爭議處
企業經營生命週期
開創期/成長期/成熟期/衰退期
各有不同的挑戰須面對
如