Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Organisation I & II (Organisationstheorien (Bedürfnisorientiert…
Organisation I & II
Organisationstheorien
Entstehen, Bestehen und Funktionsweise erklären
-
Weber
Arbeitsteilung, Arbeitsnormen, die reinste Form legaler Herrschaft stellt die Bürokratie dar - Aktenmäßigkeit
Situativer Ansatz
Organisationsstrukturen und Verhaltensweisen sind je nach Situation unterschiedlich effizient
Prozessorientiert
Faktor Komplexität: Arbeitsteilung, Formulierung von Teilzielen, begrenzte menschliche Rationalität
Bedürfnisorientiert
Theorie Y, Beachtung des Leistungspotentials von Mitarbeitern
-
-
-
-
Ziele
-
-
-
Bedürfnisbefriedigung durch die Organisation Leistung, Gewinn, Wachstum
Bedürfnisbefriedigung in der Organisation Zufriedenheit, Selbstverwirklichung
Strukturen zur Zielerreichung
Arbeitsteilung, Hierarchie, Zweckrationalität
-
-
-
-
Organisationsklima
-
-
Dimensionen
-
Autonomie
Individuelle Verantwortung, Entfaltungsmöglichkeiten
-
-
-
-
Flexibilität
Abweichunstoleranz, Nonkonformität
-
Arbeitszufriedenheit
-
-
Abhängig von Kollegen (Kohäsion), Vorgesetzten & Leitung (Führungsverhalten), Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung und Arbeitszeit