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商業倫理 CH07 人力資源與企業倫理 (P.191 勞資關係 (勞資關係系統結構 (環境：會受技術、經濟、政治影響, 主體：勞工、雇主、政府,…
商業倫理
CH07 人力資源與企業倫理
P.191 勞資關係
涵蓋範圍：工資、工時、休假、請假、安全衛生、福利、女工保護等
關係有兩種涵義
法律觀點：依所訂雇傭契約而產生
社會觀點：人際、情感或道義上關係
是勞方與資方之間交互作用的關係
勞資關係系統結構
環境：會受技術、經濟、政治影響
主體：勞工、雇主、政府
意識形態：主體間共同存在的思想或意念
規則：系統成員經互動過程後制定的制約架構
P.192 勞資關係的發展與考量
成長期：維持勞資和諧，振奮動機與士氣
成熟期：控制員工成本與勞資和諧並提升生產力
開創期：建立基本理念與組織
衰退期：講求工作規則的彈性化，重視工作保障
P.203 維護員工人權
的具體行動方案
不使用強迫勞動：簽屬合約，證明工作皆為自願性
平等對待：任用、考核公平公正
不雇用童工：未滿16歲不錄用
無不當對待：有申訴辦法，提供身分機密性保障
P.206 幸福企業
一種以人為本的企業
為社會及員工創造幸福
組織目標與個人目標結合
融入個人需求、提供全球在地化舞台