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CH12 監督與吹哨者倫理 (吹哨者的恐慌 (害怕因為證據不足而被提告，因而傷害到自己或家庭, 不知該信任誰或向什麼單位求助,…
CH12 監督與吹哨者倫理
吹哨者的恐慌
害怕因為證據不足而被提告，因而傷害到自己或家庭
不知該信任誰或向什麼單位求助
害怕被視為不忠誠、神經質等有缺陷的人格特質
感覺自己沒有足夠的能力來影響改變
個人或家庭隱私不易保持
害怕相關單位置之不理，將不知如何收拾
害怕受到企業報復而失去工作
害怕傷害相關人士
吹哨者的法律保護
日本
2004年 公益通報者保護法
台灣
2015年 修正勞動檢查法，增訂吹哨者保護條款
資分不得因勞工檢舉而解僱
不得對舉發者做出任何不利行為
不得洩漏申訴人身份
英國
1998年 公益揭露法
美國
1989年 吹哨者保護法
2002年 沙賓法案
什麼叫吹哨者
內部吹哨者
將公司不當的行為反應給公司高層，已引起注意並解決問題
外部吹哨者
員工向政府舉發、訴諸媒體或法院提起訴訟
吹哨者倫理
什麼時候吹哨者有倫理？
此員工可以明確指出可能的傷害，應該報導出來並說明他的道德考量
當此員工的主管沒有作為，此員工窮盡所有內部的程序將意見從低層逐漸反應至董事會
此公司的產品或決策會造成社會大眾非常巨大的傷害或違反現存的法律，員工應揭發事實
當員工可以提供足夠的證據顯示公司的運作、產品或決策將會使社會大眾或使用者暴露在非常大的危險中
當此員工有充分的理由相信揭發對社會大眾不利的事情，一定會帶來改變
什麼時候吹哨者沒倫理？
透過揭秘尋求金錢的獎勵或吸引媒體注意
執行個人對公司的報仇