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CH7人力資源與企業倫理 (當發生重大的勞資糾紛時，公司應考量 (法律問題, 情與理上可能的爭議點, 用較長期且有倫理觀的方式來解決爭議),…
CH7人力資源與企業倫理
當發生重大的勞資糾紛時，公司應考量
法律問題
情與理上可能的爭議點
用較長期且有倫理觀的方式來解決爭議
勞動三法
工會法
團體協約法
勞資爭議處理法
員工招募與歧視
員工招募所指的是吸引合格的應徵者前來應徵並甄選
近年發生多起企業招募人員時設定性別及身高等
我國就業福利法中明文禁止就業歧視
不得以種族、階級、容貌、性傾向等為由予以歧視
勞資關係
雙方所訂之雇傭契約而產生的權利義務關係
勞資雙方彼此間的人際、情感及道義
案例：微軟前員工控歧視女性
男女薪資不同，升遷機會不同
微軟CEO曾說要女性不得要求加薪，應該相信公司給的是合理薪水，引起大眾譁然
性騷擾或不當對待
企業維護員工人權的具體行動方案
不雇用童工
不使用強迫勞工
平等對待
無不當對待