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CH7人力資源與企業倫理 (人力資源2 (3.經驗傳承, 4.產業影響力, 2.教育培訓, 5.員工素質, 1.員工聘用), 人力資源 (2…
CH7人力資源與企業倫理
人力資源2
3.經驗傳承
4.產業影響力
2.教育培訓
5.員工素質
1.員工聘用
人力資源
2.員工招募與歧視
3.升遷問題與薪酬公平性
1.勞資關係
4.性騷擾或不當對待
升遷問題與薪酬公平性
追求職位的升遷
創造一個公正與公開的職場環境
透明與沒有歧視的升遷機制
個案-台積電叛將投效韓國三星並洩漏公司先進奈米技術案件
會跳槽的起因為2007年的一場人事調動，判將(粱孟松)當時與另一個跟他實力相當的孫元成要爭取研發副總的位置，但高層卻欽點了孫，此升遷調動就是造成跳槽的主因
性騷擾或不當對待
1.不雇用童工
2.不使用強迫勞動
3.平等對待
4.無不當對待
勞資關係
勞動條件
工作時間
休假
工資
請假及安全衛生
福利設施與童工
女工之保護
結構
行為主體(actors)
環境(contexts)
意識形態(ideology)
規則(rules)
員工招募與歧視
招募
員工招募(recruiting)
甄選(selection)
歧視
就業服務法第5條第1項:
為保障國民就業機會平等，不得以任何理由予以歧視
個案-微軟前員工歧視女性 提集體訴訟
講述一名女性微軟員工(Moussouris)遭受職場歧視，包含工資低於男性、績效考核評分一直低於男性、升遷機會也被一名能力不如自己的男性搶走、獎金只發少量等。
司法調查後 Moussouris以被離職的員工之名，也由一個告訴演變成集體訴訟