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ESTRUCTURA DE GRUPOS (POR SU PRESENTACIÓN (Verticales: Este tipo de…

- - - - Estatus adscrito o asignado: Es aquel que resulta de factores sociales anteriores, tal es el caso de la raza, el género, la edad, el ciclo de vida, la clase, la casta, entre otros.
        Estatus adquirido: Resulta de la asignación a un individuo basándose en méritos, prestigio o en acciones, tal es el caso de actores, músicos, científicos y el jefe, es decir, las posiciones que el individuo va adquiriendo a lo largo de su vida y no proceden del nacimiento; este tipo lo determina la sociedad y es variable en el tiempo.
        Estatus Objetivo: Asignado por la sociedad, el grupo particular o la cultura del individuo en cuestión y se adquiere cumpliendo algunos de los criterios que lo han determinado: riqueza, ocupación, características físicas, entre otros.
        Estatus Subjetivo: Aquel que el individuo cree poseer y que no resulta de una concreta aprobación social o cultural.
- - - - 1.-Capacidad de comunicarse.
        2.-Inteligencia emocional.
        3.-Capacidad de establecer metas y objetivos.
        4.-Capacidad de planeación.
        5.-Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
        6.-Un líder crece y hace crecer a su gente.
        7.-Tiene carisma.
        8.- Es innovador.
        9.-Responsable.
        10-Un líder está informado.
        
        TIPOS DE LIDERAZGO
        
        Liderazgo autocrático : Permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación del grupo.
        Liderazgo democrático : Se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo.
        Liderazgo Transaccional: Se basa en transacciones, es decir, en procesos de intercambio entre los líderes y sus seguidores.
        Liderazgo Transformacional: Emplean niveles altos de comunicación para conseguir los objetivos y aportan una visión de cambio que consiguen transmitir a los empleados.
- - - - Norma penal: Son conductas que están establecidas delitos y son penadas por ley y no tiene derecho a objeción.
        Norma jurídica:Reglamento que controla todo tipos de delitos y conductas impropias o de desviación jurídica.
        Norma lingüística:Reglas que controlan el correcto uso de la lengua, dentro de ella se encuentran otras como las gramaticales y las de ortografía.
        Norma Editorial:Pauta que ha de seguirse para la realización y contenido literario.
        Norma estadística:Tendencia del comportamiento de un grupo de datos.
- - - - El coordinador: Es el que define los objetivos del grupo y se encarga de la toma de decisiones. También llamado líder o responsable, se ocupa además de dar un buen manejo a los elementos de diversa índole que intervienen en el proyecto.
        El investigador: Las fuentes son su principal fortaleza: estudios, análisis, reportes, etc. Parte de su labor es extraer lo mejor de cada una de ellas y aplicarlas al proceso actual.
        El creativo: Se caracteriza por ser una persona llena de ideas y que es capaz de aportar sugerencias y opiniones originales.
        El cohesionador: Se caracteriza por la diplomacia, la ponderación y un alto sentido de la justicia. Es empático hacia el resto de sus compañeros y, por ello, en sus manos recae la función de evitar eventuales enfrentamientos.
        El impulsor: Se trata de un individuo dinámico, proactivo y que está en permanente búsqueda de nuevos recursos, su actitud enérgica contagia al resto de integrantes y puede ser bueno en las situaciones de estancamiento o de crisis.