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組織の拡大に伴いコミュニケーションや評価、組織課題が発生している既存事業 (事業に対する課題 (やる気がない (企業成長を止める (倒産する),…
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・これに危機感を感じている人とコミュニケーションを取りたい
・これに危機感を感じていない層に危機感を感じるべき風潮を作っていきたい
・意欲的な労働者に共感を生みたい
・障壁を抱える労働者にあったらいいなと思わせたい
・その他社会に、この問題に対して真剣に考える企業だと思われたい