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CH11 國際組織與企業倫理 (聯合國全球盟約 (勞工標準 (企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權, 消除一切形式的強迫和強制勞動,…
CH11 國際組織與企業倫理
聯合國全球盟約
人權
企業界應支持並尊重國際公認的人權
保證不與踐踏人權者同流合污
勞工標準
企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權
消除一切形式的強迫和強制勞動
切實廢除童工
消除就業和職業方面的歧視
環境
企業界應支持採用預防性方法應付環境挑戰
採取主動行動促進在環境方面更負責任的做法
鼓勵開發和推廣環境友好型技術
反貪腐
貪腐
企業界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂
國際組織與社會企業責任相關發展議題
應否於法律明訂企業社會責任
確認企業應為私益及公益之平衡
各國將社會責任置入公司做法有所不同
如何防範以企業社會責任之名濫用
與企業策略結合
增進明確的社會價值
政府推動社會責任的策略
企業依企業社會責任實務守則於董事會提CSR推動方案
自願性年度CSR報告
進行CSR評量及指數商品
企業訂定倫理守則
鼓勵發行CSR或綠能共同基金
案例
美國最大的退休基金
聯合國全球公約
菲律賓巴瑤族少女的警示:少數族群的教育權
多國企業指導綱領 OECD
10項指導原則
觀念與原則
一般政策
揭露
就業及勞資關係
企業應遵守勞動基本原則與權利
環境
適當保護環境，致力永續發展目標
打擊賄賂
致力消弭為保障商業利益而造成之行賄或受賄行為
消費者權益
科技
競爭
應遵守競爭法則
稅捐
企業應適時履行納稅義務