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CH7人力資源與企業倫理 (實務上除了員工招募和甄選外，人力資源規畫尚包括 (人力規劃, 人員雇用, 配置, 調動, 任務派遣), 勞資關係…
CH7人力資源與企業倫理
實務上除了員工招募和甄選外，人力資源規畫尚包括
人力規劃
人員雇用
配置
調動
任務派遣
勞資關係
行為主體包括勞工與勞工組織，雇主與雇主組織，政府(或國家機關)等三類
環境指勞資關係系統受到技術，經濟和政治等主要環境變相的影響
意識形態只個個行為主體間存在的一套共同思想和信念，如自願主義是英國傳統勞資關係中成員的共同信念
規則只系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構，展現雇傭關係的性質和條件，如團體協約，勞動法令等
性騷擾或不當對待
公司不雇用未滿16歲之童工，若發現不慎雇用童工，將依公司制定之拯救童工處理辦法處理
所有員工均簽署聘雇合約，依其意願達成與公司約定之工作，加班皆為自願性，絕無強迫性勞動
所有任用，考核及晉升標準皆公平，公正，不因種族，性別，年齡，國籍，宗教或政治傾向受到歧視，至今並未發生任何身分歧視之法律案例
公司應訂定員工申訴處理辦法，當員工遭遇任何性騷或不當對待事件，可依此辦法做為申訴管道直接向公司反映，使公司對於檢舉者之身分機密性予以保護
員工招募與歧視
員工招募(recruiting)所指的是吸引合格的應徵者前來應徵，餐與甄選流程並願意接受雇用
甄選(selection)指經由科學化或公司特定的流程與工具來蒐集人員的資訊，並利用這些資訊來挑選出最符合職缺條件與組織想要的人選
微軟前員工歧視女性 提集體訴訟
此個案(2007年)在講述一名女性微軟員工(Moussouris)遭受職場歧視，包括工資低於男性、績效考核評分一直低於男性、升遷機會也被一名能力不如自己的男性搶走、獎金只發少量等
再經司法調查後Moussouris已被離職的員工知名，也由一個告訴演變成集體訴訟