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人力資源與企業倫理 (個案實例 (台積電版將投效韓國三星並洩漏公司先進奈米技術案件, 現代汽車爆史上最大罷工潮, 微軟前員工控歧視女性 提集體訴訟,…
人力資源與企業倫理
個案實例
台積電版將投效韓國三星並洩漏公司先進奈米技術案件
現代汽車爆史上最大罷工潮
微軟前員工控歧視女性 提集體訴訟
長榮航空之狂風一夜
聯合航空公司之人力資源以及改革政策
勞資關係
勞動三法
團體協約法
勞資爭議處理法
工會法
與公司生命週期的關係
成長期：維持勞資和諧，提振士氣
成熟期：控制員工成本，提高生產力
開創期：建立勞資關係基本理念與組織
衰退期：提高生產力，講求工作規則彈性化，重視工作保障
條件：工資、工時、休假、請假、安全衛生、福利、保護
定義：勞方與資方之間交互作用的關係
勞資關係結構
環境：受技術、經濟、政治影響
意識形態：主體間存在的共同思想
行為主體
雇主與雇主組織
政府
勞工與勞工組織
規則：系統成員經互動過程後制定的制約架構
升遷與薪酬公平
天花板現象
特定族群升遷到高級職務時往往有不能明講的障礙
低薪影響
人才流失
專利權、智慧財產權問題
商業機密外流
馬斯洛需求理論
社交需求
較高層的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求
尊重需求
較高層的需求，如：成就、名聲、地位和晉升機會
安全需求
人身安全、生活穩定以及免遭痛苦
自我實現需求
最高層的需求，如：自我實現，發揮潛能等
生理需求
級別最低、最急迫的需求
維護員工權益
具體方案
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
《性騷擾防治法》
性別工作平等法（適用於所有勞雇關係）
性別平等教育法（適用於公私立各級學校）
現代企業之當則與作為
為社會創造幸福
為員工創造幸福
指導老師:江俊雄
學號:0651025姓名:郭奕均