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CH7人力資源管理 (勞資關係議題 (勞動三法根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權 (團體協約法, 工會法, 勞資爭議處), 勞資關係改變…

- - - - 沒有依法計算加班費
      - 試用期沒過因此而解僱
        
        勞基法未明文規定試用期的約定期間，但不代表勞資雙方完全不能約定試用期
        
        當試用期內或期滿時資方認為勞方不能勝任該職務，仍然應該要依照資遣程序來辦理
        
        而不能任意的開除員工或請其自行離職
        
        約定試用期對資方來說擁有兩種意義
        
        階段性調整勞動條件
        
        不適任工作的認定較為寬鬆
      - 面試未說明薪資條件
- - - - 工廠法
      - 勞動基準法
      - 《中小企業發展條例
      - 公司法
      - 強制企業分配年度盈餘給員工，為員工加薪的企業則可抵減營業稅
- - - - 客觀性
      - 靈活性
      - 經濟性
    - - 人力資源全程式控制法
      - 人力資源專業控制法
      - 人力資源關鍵指標控制法
    - - 人力資源規劃本身的不完整性
      - 人力資源本身的能動性
      - 人力資源環境的多變性
    - - 建立控制系統
      - 衡量工作成果
      - 制定評價標準
      - 評估工作成績
      - 明確控制目標
      - 採取調整措施
- - - - 受害者不申訴前四大原因
        
        怕丟工作（12.50%）
        
        怕別人閒言閒語（12.50%）
        
        當開玩笑，不予理會（52.68%）
        
        不知申訴管道（7.14%）