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CH7人力資源與企業倫理 (人力資源規劃 (人力規劃, 人員雇用, 配置, 調動, 任務派任), 勞資關係 (行為…
CH7人力資源與企業倫理
人力資源規劃
人力規劃
人員雇用
配置
調動
任務派任
勞資關係
行為
行為主體包括勞與勞工組織，雇主與雇主組織，政府(或國家機關等)等三類
環境
指勞資關係系統受到技術，經濟和政治等主要環境變相的影響
意識形態
指各個行為主體之間存在的一套共同性思想和性念，如(自願主義)是英國傳統勞資關係中成員的共同信念
規則
指的是系統成員經各種互動過程後訂定的一套約制架構，展現顧傭關係的性質和條件，如團體協約，勞動法令
性騷擾與不當對待
公司不得僱用未滿16歲之童工，若發現不慎雇用童工，將公司制定之拯救童工處理辦法處理
所有員工均簽署聘僱合約，依其意願達成與公司約定 工作，加班皆為自願性，絕無強迫性勞動
所有任用，考核及晉升標準皆公平，公正，不因種族，性別，年齡，國籍，宗教或政治請向受到歧視，經並未發生任何身分歧視之法律案件
公司應訂定(員工訴訟處理辦法)，當員工遭遇任何性騷擾或不公平對待事件，可依此辦法做為申訴管道之街樣公司反映，使公司對於檢舉者之身分機密性與保護
員工招募與歧視
招募
指的是吸引合格的應徵者前來應徵，參加甄選流程並願意接受雇用
甄選
經由科學化或公司特定流程與工具來蒐集人員的資訊，並利用這些資訊來挑選出最符合職缺條件與組織想要之人才
案例
微軟前員工歧視女性 提集體訴訟
此個案(2007)在講述一名女性微軟員工遭受職場騎士，包括工資低於男性，績效考核評分一直低於男性，升遷機會也被另一位能力不如自己的男性搶走，獎金只發少量等。
再經司法調查後這名女性以被離職的員工之名由一個個別告訴演變成集體訴訟