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CH11國際理論 (OECD跨國企業指導綱領 (共有10項指導原則 (觀念與原則、一般政策, 揭露、就業及勞資關係, 環境、打擊賄賂,…
CH11國際理論
OECD跨國企業指導綱領
主要目標是希望多國企業的營運目標能與政府一致，加強企業與其營運所處地社會間的互信基礎
協助改善外國投資氣候及強化多國企業對永續發展的貢獻
各國政府對多國企業營運行為的建議事項，為一符合相關法律規範的自發性商業行為及標準
共有10項指導原則
觀念與原則、一般政策
揭露、就業及勞資關係
環境、打擊賄賂
消費者權益、科技
競爭、稅捐
CSR三重底線理論
社會責任
企業營利
環境責任
跨國企業案例
可口可樂地圖風波
HTC受蘋果公司控告
三星Note 7爆炸事件
跨國企業文化衝突
指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同而產生的衝突
也包含了在一個企業內部由於員工分屬不同文化背景的國家而產生的衝突
指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立,相互排斥的過程