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DEMOTIVAZIONE (bisogna (precisare gli obiettivi (senza descriverli con…
DEMOTIVAZIONE
è la mancata partecipazione dei lavoratori
se non si sentono partecipi
non condividono i risultati
la caduta delle motivazioni è legata
alla qualità di relazione tra
manager
lavoratori
è la causa del rischio di disaffezione
piccoli premi e spostamenti di ufficio
mezzi che servono a poco
hanno effetti momentanei
se non introducono al miglioramento delle relazioni
per evitare
è indispensabile che il manager tenga comportamenti
precisi
ripetuti
bisogna
precisare gli obiettivi
senza descriverli con chiarezza
non eccedere nei dettagli
non servono dettagli complicati che confono
chiarezza sulla valutazione dei risultati
non fornire un commento sull'esito di un lavoro
disponibilità di supporti adeguati
percezione adeguata di un organizzazione
devono essere sempre presenti
il dialogo
corretta relazione
capacità di ascolto