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COMPETENZE E GESTIONE DEL PERSONALE (PIANO FORMATIVO (formazione base,…
COMPETENZE E GESTIONE DEL PERSONALE
competenze di base durate la selezione del personale
competenze di cornice: riflessione personale
comopetenze di base: tutti hanno
durante il percorso lavorativo vengono tradotte in pratica
4 aree
tenuta e aggiornamento progetto
attività istruttoria equipe
aderenza a programma e procedure
aderenza a paino di lavoro
attività di sostegno all'operatore
verifica programmata
verifica incidentale
incontro individuale annuale
GESTIONE PERSONALE
competenze
base: specifici corsi di formazione e comprensione problematiche pcd
specifiche:modulo sulle DI e demenze, modulo doppia diagnosi, modulo problematiche motorie
aree valutazione condotte professionali
favoriscono buon funzionamento esercizio
aggiornamento progetto
pianificazioen interventi
verifica esecuzione: monitoraggio, stesura programma e progetto, raccolta bilancio ecologico ecc.
raccolta info da parte di equipe
aderenza a programma e procedure e al piano di lavoro
VALUTAZIONE A SOSTEGNO DELL'OPERATORE
verifiche programmate sul campo
si verifica coretta erograzione servizio
verifica incidenti per condotte: non programmate, si verifica qualità operatori
incontri individuali annuali 4 temi
verifica obiettivi individuali: competenze base e specifiche
comunicazione esiti precedenti verifiche
ascolto per problemi
raccolta suggerimenti e proposte
PIANO FORMATIVO
formazione base
formazione UN-CRPD
formazione su strumenti metodologici per rispondere a bisogni e per benessere operatore
formazione gestione comportamenti
esiti valutazione
valutazione obiettivi attesi
proposte operative: formazione contina.
piano formativo parte da analisi bisogni fino a verifica competenze
analisi bisogni formativi
espressi da opratore: colloqui individuali, questionario, focus
valutazione fatta da PCD:progetto vita e verfica servizio
direzione
normativa