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CH7人力資源與企業倫理 (長榮航空罷工 (疲勞航班 (外籍機師疑似過勞致死，機師工會要求長程航班改為4人飛行), 日支費, 參與評會, 勞工董事會…
CH7人力資源與企業倫理
長榮航空罷工
日支費
疲勞航班
外籍機師疑似過勞致死，機師工會要求長程航班改為4人飛行
參與評會
勞工董事會
假日出勤訴訟
《勞動基準法》產生法令上的矛盾
人力資源規劃
合理分配人力
配合業務與組織發展的需要
滿足員工事業生涯發展之需求:
降低用人成本
勞資關係改變
以人為本的管理思維，才能獲得社會接納
組織必須更靈活才能生存，使非典型勞工應運而生
「企業應該同時顧慮到短期跟長期成本，思考非典型勞工對公司整體績效的影響。」
員工招募與歧視
亞洲男性的空服員與女性空服員1:4背後問題
男性徵選成功率相對低落
航空公司未聘用男性空服員 立委要勞動部查有無涉歧視
勞資關係
勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理。
勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權，分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障，來促進對等之勞資關係的集體勞動法制。