Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (Verplichtingen van de WG's tgo RSZ…
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
Structuur en opdracht van de RSZ
OH past tekort jaarlijks bij
Schema RSZ
Meeste sociaal secretariaten (vb partena, securex,...) zijn gekoppeld aan een groeipakket.
Kinderbijslag is nu groeipakket
Berekening vd bijdragen
Principe
% berekend op bruto loon
Deel WG en deel WN
WG aansprakelijk voor betaling bijdragen (WG moet inhouding doen bij WN)
Bijdrage in functie van
Loon
Bijdragevoeten (= % WG's en WN's aandeel)
Loon
= Geheel van bedragen en voordelen waarop de WN door zijn job recht heeft
Rechtstreeks door WG
Door klanten (fooien)
Door derde ten laste van WG (vakantiegeld arbeiders)
Voordelen en vergoedingen vrijgesteld van sociale bijdrage
Maaltijdcheques
Per effectief gewerkte dag (niet FD, ziekte,...)
Max 8€ per MC waarvan WN €1,09 moet betalen
Sport- en cultuurcheques
Niet aankoop materiaal
Ecocheques
Max €10 per EC
Max €250 per jaar
Geschenkcheques of betaalbons
Sinterklaas, nieuwjaar, ...
Eervolle onderscheiding
Pensionering
Tariefvoordelen
Korting die WG geeft aan WN voor eigen goederen of diensten
Max %30 korting
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen -loonbonus of bonusplan
Vooraf (door OH) goedgekeurd doelstelling -> bonus voor bepaalde groep WN's
=/= individuele bonus
Privégebruik bedrijfs-gsm
Soms!
Privégebruik bedrijfswagen
Ook: tankkaart
WG moet soldariteitsbijdrage betalen voor CO2 uitstoot
Extra:
Verplaatsingskosten
Werkkledij
Bijdragevoeten
Berekend op bruto loon
Bediende = bruto + vakantiegeld
Arbeider: bruto + 8%
WG: ongeveer 20% (niet kennen), WN: 13,07%
Bijzondere socialezekerheidsbijdragen
WN-bijdrage
Inhouding dubbel vakantiegeld, SZ, solidariteitsbijdrage op winstdeelname
WG-bijdrag
Voor flexi-jobs
= op specifiek deel van het loon
Voor extralegale pensioenen, begrijfsvoertuigen,...
WG én WN: studentenarbeid
Stimuleren student in dienst nemen
Vermindering sociale bijdragen
Doelgroep verminderingen
Oudere en jonge WN's
Aanwerving eerste WN's
Federaal of regionaal
Langdurig werkzoekenden
Structurele verminderingen
Automatisch, per trimester
Vb. ploegen, laag loon
Sociale Maribel in non-profitsector
Ziekenhuizen, beschutte werkplaats, ...
Cumuleerbaar!
Stimuleren door loonkost WG te verminderen
Sancties bij niet naleven
Uitsluiting voordeel
Boetes of gevangenis
Exploitatieverbod, bedrijfssluiting
Verplichtingen van de WG's tgo RSZ
Aansluiting en schrapping
Elke onderneming: KBO-nummer bij Kruispuntbank voor Ondernemingen
DIMONA-aangifte
Déclaration IMmédiate - ONmiddellijke Aangifte
Bij aanwerving eerste WN: proces voor inschrijving KBO start automatisch
Soorten
IN
Ten laatste op moment waarop WN begint te werken
OUT
Ten laatste op eerste werkdagen volgend op einde contract
Mededeling verlies hoedanigheid WG
Gelegenheidswerknemers
De multifunctionele Aangifte
Doel: berekenen hoeveel sociale zekerheidsbijdrage de WG moet betalen
Ieder kwartaal, ten laatste de laatste dag van de eersta maand die volgt op kwartaal (vb ten laatste 30 april)
Limosa-aangifte
Melden aan RSZ hoeveel gedetacheerde WN's werkten in de onderneming
= buitenlander die tijdelijk in België komt werken
Voor de tewerkstelling
Aangifte van sociale risico's (ASR)
Wanneer WN niet meer kan werken door bvb ziekte, ongeval, ...
Melden zodat WN vervangingsinkomen kan krijgen
Betaling bijdragen
WN bijdrage (ingehouden op loon WN) + WG bijdragen
Verjaring
Na 3 jaar (7 jaar na bedrog)
Toezicht
Inspecteurs RSZ en FOD Sociale zekerheid