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CH7人力資源與企業倫理 (人力資源規劃 (調動, 派遣, 配置, 升職/降職, 人員僱用, 留職停薪, 離職, 資遣, 退休), 勞資關係範圍…
CH7人力資源與企業倫理
人力資源規劃
調動
派遣
配置
升職/降職
人員僱用
留職停薪
離職
資遣
退休
勞資關係範圍
工作時間
請休假
衛生安全
童工、女工等保障
工資
綠色企業
有效利用有限的資源與能源，並落實污染減量、資源回收工作以減少工業污染及廢棄物。
協助國家及地方政府實施環境保護措施，並積極參與社區綠化運動及河口、濕地等重要生物棲地保育措施。
主動提出自發性環保方案，加強環境管理，以確保符合國內環保標準。
推動技術轉移等之國際合作，同時在海外之事業及貿易活動亦須對環境加以考量。
建立及推動污染預防及綠色生產的觀念，並以零排放及零廢棄物為目標。
勞資關係結構
行為主體
環境
意識形態
維護員工人權
平等對待
無不當對待
不強迫勞動
不雇用童工
企業倫理探討
公司政策理論
管理功能理論
個人工作倫理
企業倫理之內涵歸納
企業層面
個人層面
社會層面
定義
以倫理道德的觀點來分析商業活動中所發生的問題，並探討企業的決策行為是否為可接受。
企業倫理有兩個重要的觀點：古典學派及社會經濟學派。
特性
所謂利害關係人(stakeholders)係指會影響企業目標之達成的團體或個人。