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Teorias da Administração (Clássica (Funções básicas (financeiras,…
Teorias da Administração
Científica
Taylor
tempos e movimentos
homo economicus
sistema fechado
prescritiva e normativa
the best way
Especialização
divisão de trabalho
ênfase nas tarefas
Herry Ford
produção em massa
8 horas
salário mínimo
linha montagem móvel
especialização das tarefas
padronização
repartiu parte do controle fracionário
reduzir estoque
Clássica
Fayol
ênfase na estrutura
homo economicus
Sistema Fechado
prescritiva e normativa
Funções básicas
financeiras
segurança
comerciais
contábeis
técnicas
administrativas
Unidade de comando e de direção
anatômica e sintética
Funções administrativas
organizar
comandar
orientar o pessoal
Prever
coordenar
harmonizar esforços
controlar
cadeia escalar
Equidade
justiça para alcançar a lealdade
Centralização
Relações Humanas
Elton Mayo
Experiência de Hawthorne
fatores físicos
ênfase nas pessoas
Organização informal
Liderança
comunicação
produção
interação social
trabalhos menos repetitivos
Delegação de autoridade
Org é grupo de pessoas
oposição a teoria clássica
Sistêmica
Ludwig Von Bertalanffy.
Homem funcional
papel na organização
contra pensamento analítico
considera o todo
Globalismo
org resilientes
adaptar a modificações
Sistemas abertos
cliclos repetitivos
transportação
entropia negativa
Importação
equifinalidade
mais de um caminho
Componentes
objetivos
entradas (inputs)
processamento
retroalimentação
ambiente
saídas
outputs
Burocrática
Max Weber
Legalidade
normas e procedimentos
formalidade nas comunicações
impessoalidade
meritocracia
padronização
inflexível
especialização
profissionalização
carreira
tradicional/ constume
tipos de dominação
Racional-Legal
lei
regras de disciplina
Carismática
Tradicional
poder no cargo
Disfunções da Burocracia
dificuldade de aceitarmudanças
muito papel
apeno a regras
Excesso de formalismo
Caregorização
rigidez
muita formalidade
Dificuldade de atendimento a clientes
resultados em seg plano
sinais de autoridade
Estruturalista
org como um todo
org formal e informal
foco na estrutura organizacional
interdisciplinalidade
Teoria clássica
Relações Humanas
inspirada na burocrática
sintetizar teorias anteriores
homem organizacional
em várias org
diversos papéis
personalidade coletivista
James Thompson e Amitai Etzioni.
recompensas
salariais
materiais
intraorganizacional e a interorganizacional (meio externo).
abrangente e complexa
delegação de autoridade