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人力倫理 (勞資關係 (行為主體 (勞工與勞工組織, 雇主與雇主組織, 政府), 環境, 意識形式, 規則), 勞資關係成長…
人力倫理
勞資關係
行為主體
勞工與勞工組織
雇主與雇主組織
政府
環境
意識形式
規則
勞資關係成長
開創期（建立基本理論）
成長期（維持勞資和諧，提升動機與士氣）
成熟期（控制員工成本與勞資和諧並提升生產力
衰退期（講求工作規劃彈性化，重視工作保障）
維護員工人權具體方案
不僱用童工
不使用強迫勞動
平等對待
勞資關係
條件：工資、工時、休假、請假、、安全衛生、福利、保護
定義：勞資方之間相互作用的關係
案例
華航罷工
富士康12連跳事件