人力倫理

維護員工人權具體方案

不僱用童工

不使用強迫勞動

平等對待

勞資關係

條件：工資、工時、休假、請假、、安全衛生、福利、保護

定義：勞資方之間相互作用的關係

勞資關係

行為主體

環境

意識形式

規則

勞工與勞工組織

雇主與雇主組織

政府

勞資關係成長

開創期（建立基本理論）

成長期（維持勞資和諧，提升動機與士氣）

成熟期（控制員工成本與勞資和諧並提升生產力

衰退期（講求工作規劃彈性化，重視工作保障）

案例

華航罷工

富士康12連跳事件