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CH7 人力資源與企業倫理 (企業生命週期 (衰退期:要提高生產力，講求工作規則彈性化, 成熟期:控制員工成本、維持勞資和諧，提高生產力, 成長期…
CH7 人力資源與企業倫理
企業生命週期
衰退期:要提高生產力，講求工作規則彈性化
成熟期:控制員工成本、維持勞資和諧，提高生產力
成長期:維持勞資和諧，提振員工動機、士氣
開創期:建立勞資關係基本理念與組織
勞資關係結構
行為主體
勞工與勞工組織
雇主與雇主組織
政府
環境：受技術、經濟、政治影響
意識形態：主體間存在的共同思想
規則：系統成員經互動過程後制定的制約架構
維護員工人權具體方案
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
性騷擾或不當對待
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
勞資關係
條件：工資、工時、休假、請假、安全衛生、福利、保護
定義：勞方與資方之間交互作用的關係
員工招募與歧視
雇用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官等於以歧視
雇主隊招募者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷予以差別待遇
人類價值體系
低級需要或生理需要
沿生物譜繫上升方向逐漸顯現的潛能或需要
高級需要
隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要
0551043
林子傑