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CULTIVAR EL TALENTO COMO SI SU EMPRESA DEPENDIERA DE ELLO (Programa …
CULTIVAR EL TALENTO
COMO SI SU EMPRESA
DEPENDIERA DE ELLO
Priorizar Planificción
de sucesión
Empresa
Vulnerable
Trastornos
Organizacionales
Empresa Estilo
Operacional
Cultura
Supuestos
Operativos
Desarrollo de
Liderazgo
Gerentes en Línea
Desarrolla Empleados
Estrella
Desarrollo
de Liderazgo
Equilibra necesidad
de lideres futuros
Estrategia corporativa
Evalúa la eficacia
Incentiva el
intercambio
Alienación y
Optimización del
Talento
Conversaciones
Constructivas
Asumen roles
Revisión
Trabajo estrecho
con RRHH
Programa
para Líderes
Líder
Encuentro
formal
Objetivo
Tareas
RRHH cree
herramientas
Crear Programas
Supervisión
Rotar a las
Estrellas
Sistema de
Recompensas
Evaluar el
desempeño
Conocimiento
Talento
Habilidades
Feedback 360 º
Valores
Desempeños
Competencias
Recompensas
Conductas
Sesiones
Afectividad
Económica
Habilidades
Miembrosde su
Equipo
Generar
Empleados
Aprendizaje Intensivo
Intercambio de
informaciòn
Desarrollo de
Liderazgo
Contratación y
Promociòn
Sistema de Creencias
y Valores
Identidad
MARISOL JAIMES AMELLER
