Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gestion des ressources humaines (Le cadre légal (Statut juridique, Statut…
Gestion des ressources humaines
Le cadre légal
Statut juridique
Statut organisationnel
Lois sociales
Financement
Représentation syndicale
Commissions paritaires - accords interprofessionnels
Conventions, aides, soutiens
Règlement d'ordre intérieur
Politiques et ministres de tutelle
La dimension stratégique
Vision
Missions
Valeurs
Plan d'entreprise
Plan d'action
Culture de l'entreprise
Culture du pouvoir centralisé
Culture du rôle - bureaucratie
Culture des tâches
Culture de la personne - individu
Gestion des risques
Gestion administrative
Le cadre
Type de contrat
Règlement d'ordre intérieur
Guides et procédures
Codes éthiques et autres
Règlement général sur la protection des données
Assurances
Payroll (comp & ben) salaire brut
Salaire de base
Primes et gratifications
Avantages en nature
Heures supplémentaires
Indemnités compensatoires de congés payés
Acquisition et gestion de talents
Recrutement et mobilité
Identification des besoins
Rédaction d'une offre sur base d'une description de fonction
Publication de l'offre
Procédure de recrutement
Politique de mobilité
Recherche active
Étapes de la sélection
Identification des compétences
Learning and development
Modèle 70/20/10
Formations savoirs, savoir-faire, savoir-être
Knowledge management
Politique de formation
Gestion du personnel
Leadership - management
Principes de gestion des RH
Système d'évaluation et suivi
Gestion des conflits
Communication interne
Gestion de la motivation
Leadership/management
Leader
Manager
Leadership situationnel (Hersey et Blanchard)
Non-compétent, non disposé, insécurité = diriger
Non-compétent, disposé, confiant = convaincre
Compétent, non disposé, insécurité = concerter
Compétent, disposé, confiant = déléguer
Coaching
Coach
Thérapeute
Formateur
Consultant
Bien-être
Aménagement de l'espace
Hygiène, sécurité, prévention
Gestion du burnout
Équilibre vie privée/professionnelle
Politique de genre
Politique temps partiels